研修制度
- 新入社員研修
- 社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講していただき会社や機械の知識、実務スキルの習得を図ります。
また、営業職・技術職の方には必要な機械の操作資格を取得していただきます。 - フォローアップ研修
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入社半年後の新入社員が対象。入社後半年間を振り返り（1）成長したこと、学習したことを同期と共有する、（2）チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する、（3）以後のパーソナルビジョンを明確にすることを目的に実施しています。
- 営業研修
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入社3年目の営業職員が対象。自己の営業活動を振り返り、他事業所で勤務する社員と情報共有を行うことで営業活動の効率化、視点の転換など基本活動の確認・見直しを図り、サービスのスキルアップを目指します。
- 技術研修
- 主に技術スタッフを対象として、会社が資格・免許の受験費用を負担する、講習・安全教育の受講を推奨するなどスタッフ一人一人のスキルアップを図っています。
- 所長研修
- 各事業所の所長を対象として、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携などに関する研修を実施しています。
- 経営幹部研修
- 今後会社の成長を担う「幹部候補」社員を対象として、マネージメントスキルなどの研修を実施しています。
