研修制度
- 内定者研修
- 入社前年の10月に実施する研修。同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学び、絆を形成する。
- 新入社員研修
- 社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講するほか、実務スキルの習得を図ります。期間は職種によって異なり、技術職の方には機械の操作資格なども取得していただきます。
- フォローアップ研修
- 入社半年後の新入社員が対象となる研修で、半年間の活動を振り返ります。この研修を通して（1）自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する、（2）チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する、（3）以後のパーソナルビジョンを明確にする 以上3点を目的として実施しています。
- 営業研修
- 入社3年目の営業職員が対象。研修を通じて営業活動の効率化、視点の転換など営業の基本活動の確認と見直しを図り、営業技術向上とサービスのスキルアップを目指します。
- 技術研修
- 技術職員対象。建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担するほか、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。
- 所長研修
- 各事業所の所長を対象として、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携など管理職として求められるマネジメント能力の向上を図っています。
- 経営幹部研修
- 今後会社の成長を担う「幹部候補」社員を対象として、マネジメントスキルなどの研修を実施しています。